COMPRENDRE LE SUIVI INDIVIDUEL de l’état de santé

UN SUIVI PERSONNALISÉ ET ADAPTÉ
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Afin de s’assurer de l’adéquation des conditions de travail avec l’état de santé de vos salariés, le suivi individuel de leur état de santé de vos salariés est adapté aux risques, à son âge, son état de santé et certaines situations spécifiques comme le handicap, une grossesse… 
Les informations fournies lors de votre adhésion et déclaration annuelle des effectifs permettent de définir le nveau de suivi de vos salariés.  Pour vous accompagnez lors de votre déclaration, vous trouverez ci-dessous les risques inhérents à chaque niveau de suivi. Si vous avez des questions sur les informations à fournir, notre service adhérent est à disposition pour y répondre. 

3 TYPES DE SUIVI
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En fonction des risques déclarés que vous avez déclarés, le médecin du travail définit un niveau de suivi individuel pour chaque salarié. 3 niveaux sont possibles : suivi simple, suivi renforcé ou suivi adapté.
De ce niveau, dépendent la fréquence du suivi et le type d’examens effectués.

SUIVI SIMPLE ou SIS

POUR QUI ?
Un salarié non exposé à un risque « particulier ».

LE SUIVI
Un suivi simple correspond à des visites d’information et de prévention (VIP) par un professionnel de santé tous les 5 ans.
La première visite a lieu dans les 3 mois après embauche. Ces visites donnent lieu à une attestation de suivi.

SUIVI ADAPTÉ OU SIA

POUR QUI ?

  • travailleurs de nuit
  • femmes enceintes
  • salariés âgés de moins de 18 ans
  • travailleurs handicapés ou bénéficiaires d’une pension d’invalidité
  • salariés exposés à des agents biologiques de groupe 2 ou aux champs électromagnétiques.

LE SUIVI

Ils bénéficient de visites d’information et de prévention réalisées par un professionnel de santé. La fréquence du suivi varie selon les risques, tous les 3 ou 5 ans. La première visite a lieu avant ou après embauche selon la raison du suivi adapté.

SUIVI RENFORCÉ OU SIR

Les salariés exposés à des risques spécifiques font l’objet d’un suivi plus fréquent.

QUELS RISQUES ?

  • l’amiante ou le plomb
  • des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR)
  • des agents biologiques (groupes 3/4)
  • des rayonnements ionisants
  • un milieu hyperbare
  • un risque de chute de hauteur (montage / démontage d’échafaudages)
  • le travail de jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux interdits susceptibles de dérogation
  • des travaux sous tension
  • des autorisations de conduite (attention un CACES ne nécessite pas toujours une autorisation de conduite)
  • un port de charge manuel sans possibilité d’aide mécanique et au-delà des seuils prescrits
  • l’employeur peut compléter la liste des postes à risques particuliers, après avis du médecin du travail et du comité social et économique (CSE).

LE SUIVI

Leur suivi alterne tous les 2 ans un examen médical d’aptitude, réalisé par le médecin du travail (délivrance d’un avis d’aptitude) et une visite intermédiaire de suivi par un professionnel de santé (attestation de suivi. ).
La première visite est un examen d’aptitude médical, réalisé avant embauche.
Pour certaines situations, notamment les moins de 18 ans affectés à des travaux dangereux ou les salariés exposés à des rayons ionisants classés en catégorie A, l’examen médical est effectué chaque année.

LA FRÉQUENCE DU SUIVI
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Le schéma ci-contre résume pour les 3 types de suivi, la fréquence et le type de visite réalisée. 
Si vous avez des questions, notre service adhérents est à votre disposition pour y répondre, n’hésitez pas à nous contacter.

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