Concerne les salariés exposés à des risques particuliers ou affectés à des postes nécessitant un examen d’aptitude spécifique :
- Jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux interdits et susceptibles de dérogation (Art. R.4153-40)
- Travaux sous tension (Art. R.4544-10)
- Autorisation de conduite pour l’utilisation de certains équipements de travail mobiles ou servant au levage CACES…, (Art. R4323-56)
- Manutentions manuelles de plus de 55 kgs inévitables et façon habituelle (Art. R 4541-9)
Visite médicale effectuée par un médecin du travail.
La périodicité fixée à 4 ans maximum peut être modulée par le médecin du travail selon la réglementation, selon les risques au poste de travail ou selon des situations personnelles à risques .
La responsabilité du classement des salariés bénéficiant d’une surveillance individuelle renforcée revient à l’employeur. L’employeur peut compléter la liste des postes à risques particuliers, après avis du médecin du travail, du CHSCT ou à défaut, des délégués du personnel en motivant sa demande en cohérence avec le Document Unique d’évaluation des risques et la fiche d’entreprise.
L’objectif est :
- d’appréhender les conditions de travail avec le salarié notamment en cas d’évolution ou de modification de poste ;
- de s’assurer que le salarié est médicalement apte ;
- d’insister sur les conseils de prévention.
A l’issue de cette visite, une fiche d’aptitude est délivrée.