Les travailleurs ayant été exposés à des risques particuliers pour leur santé, et ayant bénéficié d’un suivi individuel renforcé, peuvent prétendre, sous conditions, à la mise en place d’une surveillance post-exposition.

L’employeur doit informer le service de santé au travail, dès qu’il en a connaissance, de la cessation de l’exposition du travailleur. Cette cessation peut être liée à un changement de poste, un départ de l’entreprise, ou une mise à la retraite.

Le service de santé au travail détermine alors si le travailleur remplit les conditions, et organise le suivi post-exposition si celui-ci est justifié.

La visite consiste à dresser un état des lieux des expositions du travailleur aux facteurs de risques professionnels, et à le verser au dossier médical en santé au travail. Sous conditions, et avec l’accord du salarié, un lien est établi avec le médecin traitant.